В поисках подработки
Главные причины, по которым нижегородцы планируют подрабатывать, – желание увеличить доход (64% опрошенных) и необходимость расплачиваться по долгам и кредитам (23%). Почти половина участников опроса заявили, что у них имеется опыт работы в нескольких местах, 13 процентов утверждают, что имеют подработку в настоящее время. Большинство в качестве подработки выбирают работу в коммерции. В числе профессий, которые также рассматриваются в качестве дополнительного источника дохода: строители, курьеры, водители, официанты, репетиторы, дизайнеры, промоутеры.
Чаще других о наличии подработки сообщали участники рекламной, маркетинговой и PR-индустрии, юристы и топ-менеджеры. Прибавка к основному доходу, которую получают нижегородцы, составляет от десяти до пятидесяти процентов.
Большинство подрабатывающих опрошенных (80%) отметили, что работа занимает все их время. Поэтому общение с семьей, детьми и друзьями времени совсем не остается. Впрочем, нижегородцы готовы работать и днем и ночью, и за двоих и за троих, лишь бы была работа. «Сейчас, когда многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник», – считают сотрудники компании «HeadHunter Поволжье».
Для тех, кому грозит сокращение
Эксперты hh.ru подготовили ряд рекомендаций для тех, кто попал под сокращение.
Первое. Соберите факты для резюме
Это, конечно, не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих – им не нужно тщательно продумывать резюме, достаточно перечислить места работы и должности. А вот офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно так описать в резюме конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить, какие сложные задачи вы решали. Вспомните крупные проекты за последние 2–3 года, вообще все, за что вы могли бы себя похвалить. Запишите все это по пунктам – это основа для резюме. Главное – подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Обычно это ваши KPI, но иногда – еще что-то сверх них.
В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные. Например, процент прироста выручки, который вы обеспечили за год.
Второе. Заручитесь рекомендациями
руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации. Но более современный формат – указать в резюме контакты, по которым рекрутер мог бы связаться с вашими рекомендателями, конечно, заранее нужно согласовать такой звонок.
Третье. Перепишите резюме и начинайте поиск
Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомяните, что готовы предоставить рекомендации.
Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.
Дополнительные рекомендации
Четвертое. Установите связи с коллегами
Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно, в том числе личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не «просто хорошего человека, которому надо помочь».
Пятое. Переключайтесь: мир изменился
Как раньше действовал человек, который остался без работы? Чаще всего – искал новую в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале – чтобы лучше». В том числе это касалось зарплатных ожиданий, уровня должности, состава рабочих задач. Многие готовы были подольше побыть в поиске, ожидая вариантов лучше. Сейчас нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат – рынок будет не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить. Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии.
Еще один важный нюанс. Если в компании грядет массовое сокращение, узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация там сейчас повсюду. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере – ориентируйтесь на другую более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности – ищите вариант простой временной работы с «быстрым входом» (не требующей квалификации). В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку» – многие в аналогичном положении.
Шестое. Не опускайте руки
Это главное правило. Раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. А сейчас – тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков – это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще (раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а сейчас – еще больше). Напишите всем знакомым, что вы в поиске, задействуйте соцсети.
Подготовила Елена Анисимова
Фото из открытых источников
