День города

Мы в соцсетях:    fb  vk 

Каким будет рынок труда через 10 лет?

Рынок труда постоянно меняется. Появляются новые профессии, исчезают старые. Где-то платят больше, где-то меньше. Как будет развиваться рынок труда в нашей стране и в мире в ближайшие годы? Какие тенденции на рыке труда станут определяющими?

Рынок работодателя и мобильность

Специалисты считают, что рынок труда в большей степени становится рынком работодателя, когда он диктует условия кандидатам. На практике это выражается в его жесткой переговорной позиции: либо принимай предложение, либо уходи. Что-то похожее было в 1990-е, но с двумя отличиями – кандидаты стали профессиональнее и более высокооплачиваемые. Уже наметилось снижение уровня заработных плат для позиций среднего и высшего звена. Высокая востребованность роли начального звена останется в силе, поэтому эта часть рынка останется рынком кандидата. Мы уже видим сборщиков и курьеров с высшим образованием и с предыдущим опытом работы в офисе или таксистов, перешедших за руль с руководящих ролей.

Другой тренд – повышение мобильности рынка и более высокая готовность к релаксации. Это мировой тренд, который все глубже проникает в Россию. Тренд мобильности во многом будет зависеть от уровня заработной платы, позволяющей прижиться в другом регионе. Высокая мобильность специалистов и руководителей – это, с одной стороны, показатель зрелости рынка труда, с другой – неравномерность развития социальных лифтов в регионах.

За рубеж

Тренд роста потребности в перелокации за рубеж связан не столько с желанием жить в другой стране и культуре, сколько с желанием попасть в социальный лифт более высокого уровня, позволяющий повысить уровень дохода и востребованность на отечественном рынке труда. Потребность в перелокации за рубеж может стать еще более актуальной в случае, если экономика России будет выходить из экономического кризис, связанного с пандемией, с заметным отставанием от европейских стран. На многих позициях высокого уровня знание английского языка является не преимуществом, а обязательным условием. На это влияет мировая интеграция бизнеса, необходимость в обмене опытом и технологиями.

Контракты и высшее образование

Тренд на короткие контракты для профессионалов на 0,5–2 года под конкретную задачу. Стратегия таких решений в следующем: выйти на новый уровень (технологии или результата) и подготовить существующих сотрудников или подобрать более дешевых на действующую систему. Под эту идею появятся специальные биржи труда. В целом уже давно намечается уход от истории пожизненного найма с вопросом «Как вы видите себя в нашей компании через пять лет?».

Снижение ценности классического высшего образования. Это мировой тренд, который усилится в России из-за низкого качества образования и несоответствия его требованиям рынка. Взамен будут процветать корпоративные университеты и корпоративные программы коммерческих школ. Значительная часть работоспособного населения будет вынуждена переквалифицироваться – обучаться квалификациям, востребованным на рынке труда.

Здоровье и наем по знакомству

Больше внимания станет уделяться здоровью сотрудников, особенно признакам профессионального сгорания. Уходит практика болезни «на ногах». Вирусы будут процветать из-за высокой плотности населения и интеграции в мировое сообщество. Большие open office будут встречаться все реже. Их заменит формат офисов на команды 5–10 человек. Переход на удаленный формат станет постепенным и медленным. Появится новый формат организаций – объединение самозанятых в коалиции. Такие организации в чем-то будут похожи на бирюзовые компании, но с меньшей долей идеологии и с большим прагматизмом. Прозрачная и понятная финансовая модель с минимальными косвенными затратами и с распределением прибыли позволит таким командам достигать успеха в конкуренции даже с сильными игроками. Рост доли найма по знакомству, развитие нетворкинга в подборе. Это связано с тем, что наем по рекомендациям обладает большим доверием у обеих сторон, чем существующие каналы: работные сайты, кадровые агентства и др.

Тренды в сфере HR

Развитие роботов для массового рекрутмента, снижение себестоимости их использования. Но активное применение роботов будет снижать конверсию в результат из-за высокого фона спама роботов, используемых другими сферами, например банковской. Люди все реже будут дослушивать сообщение. Появление профессиональных стандартов в HR, основанных на объединении авторитетных экспертов. Обучение и сертификация по стандартам. Тренд на переговорные навыки HR будет все более выраженным. Будут ценится HR, прошедшие специальные тренинги по переговорам и имеющие в бэкграунде кейсы сложных переговоров. Появление большего числа инструментов онлайн-оценки по базовым компетенциям и soft skills. Развитие бесплатной библиотеки профессиональных тестов. Преобладание экспресс-оценки по фотографии или видео с подключением к анализу нейронных сетей. Увеличение точек на лице станет прорывом в этой технологии и сделает ее популярной не только при подборе персонала. Уйдет в прошлое практика, когда на первое собеседование необходимо приходить/приезжать в офис. Ее заменит видеособеседование и собеседование через мессенджеры. Умение создавать эффективные презентации с аналитикой на основе данных, полученных благодаря нейросетям. HRD должны уметь выступать перед советом директоров и доносить свои идеи для лиц, принимающих решения. Развитие корпоративных пенсионных программ. Неэффективность государственной пенсионной системы подтолкнет к изменениям в законодательстве, усиливающим влияние работодателя на пенсию сотрудника, аналогично практике Японии. Появление первых бесконтактных отделов кадров. Прошел процедуру согласования, сдал документы в лоток, получил подписанный договор, расписался в документах, оставив себе свой экземпляр. Получил должностные инструкции и пакет по адаптации. На мобильное устройство скачал приложение, где сразу установились все данные, когда в отпуск, график работы с будильником и др.

Подготовил Вячеслав Соколов

Фото из интернета 

  • 073 (1583) 09.09.2020

Свежий номер

Свежий номер

032 (1654) 28.04.2021

Партнеры


 gosu

© 2021  Еженедельная городская газета "День города. Нижний Новгород"    support@dengoroda-nn.ru