День города

Мы в соцсетях:    fb  vk 

Ищем работу. Как подготовиться к собеседованию?

Сейчас, когда наш регион находится уже на втором этапе снятия ограничений, введенных весной из-за пандемии коронавируса, вновь оживился нижегородский рынок труда.

Компании запускают новые проекты и открывают вакансии, а вернувшиеся из отпуска и решившие сменить место работы нижегородцы активно рассылают свои резюме и ходят на собеседования. Как подготовиться к интервью с работодателем, нам рассказала психолог, директор одного из кадровых агентств Нижнего Новгорода Людмила Балынина.

Людмила Ивановна, каковы основные этапы подготовки к встрече возможного будущего сотрудника и работодателя?

– Чтобы правильно подготовиться к собеседованию, нужно иметь представление об алгоритме, которому следует кадровый специалист, подбирая в компанию нового сотрудника. Результат встречи соискателя и работодателя закладывается задолго до нее. Получая от руководителя задание найти подходящего работника на новую вакансию, рекрутер обычно размещает описание этой вакансии на специализированных сайтах, а затем рассматривает поступающие отклики. Еще он изучает размещенные в сети резюме и, отобрав подходящие, отправляет кандидатам приглашение на телефонное собеседование с просьбой позвонить в рабочее время по указанному номеру телефона.

Чтобы правильно подготовиться к собеседованию, нужно понимать, какому алгоритму следует кадровый специалист, подбирая в компанию нового сотрудника. Результат встречи соискателя и работодателя закладывается задолго до нее.

Соискателю важно быть внимательным и такое приглашение не пропустить. Если вакансия вам интересна, обязательно перезвоните!

Телефонное интервью – важный подготовительный этап, позволяющий кандидату и рекрутеру познакомиться и задать предварительные уточняющие вопросы. Но почему-то часто бывает так: рекрутер видит на сайте совсем недавно размещенное резюме, отправляет приглашение на телефонное собеседование, а соискатель не перезванивает. Если подходящих резюме много, на такое приглашение обязательно откликнется кто-то другой, а вы можете упустить свой шанс получить интересную вакансию.

И еще один совет: если вы сами нашли на сайте подходящую вакансию, не ограничивайтесь одной лишь автоматической отправкой резюме. Если таких откликов будет много, до вашего кадровый специалист может и не добраться. Не стесняйтесь инициировать телефонное собеседование сами! Позвонив рекрутеру, можно сказать: «Я увидел на сайте вашу вакансию и просто чувствую, что это мое. Такой звонок будет расценен как проявление вашей искренней заинтересованности, а вовсе не как навязчивость. Подобная инициатива может сыграть в вашу пользу как подтверждение профессионального соответствия предлагаемой должности – если, предположим, в компанию ищут специалиста по связям с общественностью. Будет больше шансов, что на личную встречу с руководителем пригласят именно вас.

– И что нужно делать человеку, получившему приглашение на личную встречу с работодателем?

– Начать стоит с поиска информации. Руководитель (или кадровый специалист), перед тем как пригласить кандидата на собеседование, обычно изучает его резюме и значит, что-то о нем уже знает. Но и соискателю следует предварительно собрать и изучить информацию о вакансии и компании, куда он собирается прийти на собеседование.

Прежде всего внимательно изучите описание вакансии на сайте по поиску работы или на сайте компании, откуда вам позвонили с предложением прийти на собеседование. Там вы найдете два раздела: обязанности и требования. Из первого мы узнаем, что сотрудник будет делать на рабочем месте, а из второго – какими навыками он должен обладать. Нужно постараться соотнести имеющиеся у вас навыки и будущие обязанности.

Если вы заинтересованы в получении этой работы, но понимаете, что каких-то требуемых компетенций у вас в настоящее время не хватает, подумайте, чем вы сможете хотя бы частично восполнить этот пробел.

Далее поищите в интернете информацию о компании, где вы хотите получить работу. На официальном сайте обычно есть информация о выпускаемом продукте, миссии и ценностях компании – внимательно все прочтите и ответьте себе на вопрос: подходит ли мне это, вижу я себя в этом или нет.

На собеседовании работодателю важно понять, какова у соискателя мотивация прийти на работу именно к нему. И если кандидат явится на собеседование, предварительно даже не разобравшись, чем занимается компания – это будет истолковано как проявление неуважения и отсутствие настоящего интереса к работе именно здесь.

На собеседовании работодателю важно понять, какова у соискателя мотивация прийти на работу именно к нему. На официальном сайте обычно есть информация о миссии и ценностях компании – внимательно все прочтите и ответьте себе на вопрос: подходит ли мне это, вижу я себя в этом или нет.

Стоит ли изучать отзывы сотрудников о компании и как к ним относиться?

– Да, можно почитать отзывы работников, настоящих и бывших. Но все-таки к ним стоит отнестись с осторожностью: когда ценности сотрудника и компании совпадают, отзыв будет положительным или его не будет вообще. Если ценности сотрудника не соответствуют ценностям компании, отзыв он оставит отрицательный. В последнем случае важно понимать, что это, скорее всего, результат именно несовпадения ценностей, а не подтверждение того, что в компании на самом деле все «страшно-ужасно». Кстати, потом на собеседовании вполне можно сказать: «Я почитал о вас отзывы в сети, можете ли вы объяснить, почему пишут вот такие вещи?»

– На какое время дня лучше договариваться о встрече с работодателем?

– Здесь многое зависит от того, работаете вы сейчас или нет. Если вы уже уволились и находитесь в поиске подходящей работы – договаривайтесь на любое удобное вам время. Но если вы работаете с 9 до 18 и одновременно ищете новую работу, постарайтесь отпроситься ненадолго с текущей работы или договоритесь о собеседовании в обеденный перерыв. Потому что, если вы отправитесь на собеседование вечером после полноценного рабочего дня, скорее всего, прибудете вы туда уставший и не слишком энергичный. Вам будет сложнее произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Нужно ли брать с собой на собеседование документы?

– Лучше уточнить, какие именно документы понадобятся, когда вы в конце телефонного интервью договариваетесь о личной встрече. Конечно, все необходимое лучше приготовить накануне и сразу положить в сумку, чтобы от волнения не забыть в назначенный день. Часто в крупных компаниях, чтобы пройти в офис, нужно выписать пропуск – для его оформления понадобится паспорт. Еще берите с собой распечатку резюме, дипломы, сертификаты и свидетельства, подтверждающие ваше образование, трудовую и медицинскую книжки, если они находятся у вас на руках. Нелишним будет приготовить еще блокнот и ручку.

– Какую одежду стоит выбрать, собираясь на собеседование?

– Ту, в которой вы чувствуете себя комфортно. За одним исключением: если в компании действует строгий дресс-код. Об этом можно узнать в ходе все того же телефонного интервью. Задайте вопрос: есть ли в компании дресс-код и важно ли на первую встречу прийти одетым по стандартам компании? Случается, что соискатель говорит: «Да, я готов завтра приехать к вам на собеседование, но поеду с дачи и буду в джинсах». Тогда рекрутер берет на себя эту ответственность и принимает решение, важна форма одежды для первого собеседования или нет. Задав вопрос о дресс-коде и получив рекомендации, будьте готовы им следовать. Так вы добавите себе очков на собеседовании. В противном случае, если человек спросил и ему объяснили, какой действует дресс-код, но он пришел одетым не по стандартам компании, а как ему захотелось, работодатель сделает вывод, что во взаимодействии с таким сотрудником будут сложности, так как он не принимает во внимание, что ему говорят.

Спасибо за ответы на наши вопросы! Ну а о том, как вести себя и что говорить непосредственно на собеседовании, мы поговорим в следующий раз.

(Продолжение следует.)

Беседовала Ольга Маркичева

Фото из архива Людмилы Балыниной

  • 071 (1581) 02.09.2020

Свежий номер

Свежий номер

032 (1654) 28.04.2021

Партнеры


 gosu

© 2021  Еженедельная городская газета "День города. Нижний Новгород"    support@dengoroda-nn.ru