Более 30 студентов трех ведущих вузов Нижнего Новгорода проходят стажировку на Нижегородском водоканале. Уже во время обучения они получают практические навыки по профессиям, по которым в дальнейшем будут работать. На прошедшей неделе Нижегородский водоканал провел День стажера на Слудинской водопроводной станции, где встретились сотрудники Нижегородского водоканала и студенты-практиканты. Учащиеся получили возможность пообщаться с работниками станции, задать свои вопросы и даже предложить мероприятия, которые могли бы улучшить производственные и бизнес-процессы на предприятии.
Свежим взглядом
Кросс-функциональная практика студентов началась в апреле этого года.
– Стажировку ребята проходят под чутким руководством наставников из разных подразделений компании. Стажировка рассчитана на полгода, наиболее зарекомендовавшие себя студенты имеют возможность остаться работать на предприятии, – рассказали на предприятии.
На встрече на Слудинской водопроводной станции молодых людей попросили выразить свое мнение о компании и ее работе. Кроме того, стажеры имели возможность задать вопросы, которые появились за время работы, а также поделиться опытом, полученным за три месяца стажировки в Нижегородском водоканале.
– Мы выезжаем на внештатные ситуации: обрывы кабеля, неработающее оборудование, – решать эти задачи очень интересно. В университете, как правило, нам показывают схемы, а здесь имеешь дело непосредственно с оборудованием, – рассказал студент первого курса магистратуры Нижегородского государственного технического университета по направлению «энергоснабжение» Илья Постнов.
Он добавил, что ему нравится стажировка в Нижегородском водоканале, его практика связана с электроэнергетикой.
Взаимодействие на новом уровне
Как сообщил директор по корпоративной работе АО «Нижегородский водоканал» Николай Лешков, генеральным директором компании поставлена задача вывести работу с вузами на новый уровень.
– Многие студенты заинтересованы в участии в данном проекте, здесь они получают не только деньги и интересные знания, а прежде всего опыт работы (производственный стаж), – отметил он. – На каждого заводится трудовая книжка и идет трудовой стаж. И после окончания вуза при поступлении на работу начинающие специалисты не сталкиваются с проблемой отсутствия стажа по специальности.
В свою очередь, Нижегородский водоканал, по словам Николая Лешкова, заинтересован в том, чтобы студенты оставались работать на предприятии, поскольку одной из важных целей компании является омоложение коллектива и внедрение в производственные процессы информационных технологий.
Дарья Светланова
Фото предоставлено АО «Нижегородский водоканал»
