День города

Мы в соцсетях:    fb  vk 

Найти работу в зрелом возрасте

Многие нижегородцы «серебряного» возраста не хотят сидеть дома сложа руки и пытаются найти подработку. Это и доход в семью, и общение. Однако найти работу не только пенсионерам, но и горожанам более молодого возраста, оказывается, не так-то просто из-за требований работодателей. На что обратить внимание, чтобы достичь своей цели, рассказывает ведущий менеджер по маркетингу и PR Нижегородского филиала одного из рекрутинговых агентств Анна Зубкова.

У работников 45+ теперь больше шансов

Эксперты рынка труда отмечают, что в последнее время вырос интерес к специалистам зрелого возраста: на профильных сайтах появляются предложения о работе, ориентированные на определенную целевую аудиторию. «Рассматриваем кандидатов пенсионного возраста», «возраст не ограничиваем» – такие формулировки можно теперь увидеть. Правда, таких вакансий на открытом рынке труда пока немного.

Но есть профессии, в которых наблюдается дефицит кадров и востребованы люди с опытом и определенными личностными качествами. Это медицина, безопасность, строительство, производство, страхование. Соискателей «серебряного» возраста компании привлекают и на административные позиции, и на рабочие. Причем в некоторых сферах возрастные кандидаты бывают успешнее молодых коллег. Например, в сфере страхования клиенты более лояльны к специалистам с большим жизненным опытом.

Сейчас в базе одного из рекрутинговых порталов по Нижегородской области находится резюме более 500 кандидатов старше 60 лет и около 7000 специалистов в возрасте 45+. Причем большую активность в поиске работы проявляют мужчины – на 64% «мужских» резюме приходится 36% «женских».

Чаще всего резюме нижегородцев старше 45 лет можно встретить в сферах производства (15,4%), транспорта и логистики (11%), бухгалтерии (10%), продаж (10%), административного персонала (9%). Еще 7,6% резюме разместили представители сферы строительства и топ-менеджмента (5%). Среди рабочего персонала только 4% резюме, хотя электрики, механики, наладчики, слесари, монтажники, сварщики сейчас пользуются спросом у компаний из разных отраслей.

Правда, далеко не всегда работодатели приглашают на собеседование возрастных кандидатов: на специалистов старше 45 лет приходится только 9% приглашений. Однако еще пять лет назад этот показатель равнялся всего 3%. Связано это в том числе и с демографической ямой: сокращается количество молодых специалистов.

 

В ногу со временем

Однако работодатели отмечают слабые стороны соискателей старше 45 лет:

Недостаток современных знаний в свой профессиональной области. Соискателям нужно следить за трендами в индустрии, интересоваться смежными областями, использовать полученные знания на практике. Постоянное обучение и саморазвитие – главные преимущества современного специалиста. Тем более что учиться можно и очно, и дистанционно.

Излишняя приверженность опыту. Это когда кандидаты во главу угла ставят количество лет отработанного стажа, а не качество или актуальность знаний. Открытость новому позволяет расти и двигаться вперед, поэтому важно демонстрировать работодателю готовность к профессиональному развитию.

Отсутствие психологической гибкости, низкий уровень адаптивности. Кандидатам нужно учитывать, что меняются технологии, бизнес-процессы, набор навыков, необходимых для выполнения той или иной работы. Так что необходимо принятие того, что изменения неизбежны, а также позитивный настрой. Это позволит, во-первых, снизить уровень стресса при переходе на новые профессиональные «рельсы», во-вторых, выделиться на фоне конкурентов за рабочие места.

Неготовность к диалогу с молодым поколением. В основном эта проблема касается молодых руководителей и их подчиненных более старшего возраста. В этом случае нужно находить компромиссы при спорных вопросах, общие точки соприкосновения интересов, обмениваться опытом и знаниями.

Нехватка опыта работы с современными инструментами (программы, гаджеты и т. п.). Без практики в освоении новых технологий не обойтись, и в этом процессе может помочь молодое поколение.

Однако особо ценным в работниках зрелого возраста считается накопленный багаж знаний и опыта. Работодатели, нацеленные на долгосрочное развитие, уже сейчас эффективно используют знания и опыт сотрудников «серебряного» возраста, внедряют позиции экспертов и наставников для молодых специалистов.

 

Правильное резюме

Чтобы произвести впечатление на работодателя, нужно правильно составить резюме и обратить внимание на несколько важных деталей.

  1.                   Разместить фото. По данным рекрутингового агентства, работодатели чаще отправляют приглашения соискателям, чьи резюме имеют фото. Для съемки лучше выбрать деловой стиль одежды, создать образ, подчеркивающий хорошую форму и позитивный профессиональный настрой.
  2.                   Сделать акцент на современные технологии и инструменты. Неэффективно «продавать» 20-летний стаж и богатый прошлый опыт, когда работодатель ориентируется на потенциальный результат, которого может достичь кандидат на той или иной позиции.
  3.                   Указывать желаемый уровень заработной платы в резюме нужно трезво, опираясь на свою конкурентоспособность и реалии рынка труда.
  4.                   Обращать внимание на позиции в сферах, которые испытывают дефицит кадров: розничные продажи, индустрия гостеприимства, консультирование. Не стоит игнорировать предложения о работе на «удаленке», тем более что у работы из дома есть свои преимущества.
  5.                   Следить за своим внешним видом, здоровьем и эмоциональным состоянием. Вежливое общение с рекрутерами, активная жизненная позиция, легкость, готовность учиться новому и открытость обязательно оценят. А вот от обид, претензий и регулярных звонков с выяснениями причин отказа лучше отказаться. Важно не терять позитивного настроя и веры в то, что работа мечты обязательно найдется.

Ксения Львова

Фото из интернета

Кстати

Закон на стороне претендентов на должность. Предъявлять любые дискриминационные требования (по возрасту, национальности, семейному положению и т. д.) к соискателям компаниям запрещено Трудовым кодексом еще шесть лет назад.

  • 090 (1482) 09.10.2019

Свежий номер

Свежий номер

090 (1482) 09.10.2019
Все видео


Партнеры


gosu

© 2019  Еженедельная городская газета "День города. Нижний Новгород"    support@dengoroda-nn.ru