Факт 1. Все зависит не от диплома и вуза, а от самого специалиста. Хороший вуз и красный диплом не гарантируют высокую зарплату и быстрое трудоустройство. Оператор станка с ЧПУ может зарабатывать 120 тысяч рублей, а бухгалтер с высшим образованием – 25 тысяч. Все дело в востребованности. Кроме того, рекрутеры больше смотрят на профессиональные навыки кандидатов, их личностные качества, в том числе желание учиться новому и быстро включаться в работу. Доказывать свою профпригодность нужно каждый день, адаптируясь к изменениям в бизнес-процессах и технологиях.
Факт 2. В Нижегородской области работа есть, в том числе вакансии для начинающих специалистов. В августе–сентябре на сайте по поиску работы 6 процентов предложений было открыто в профобласти «Начало карьеры, студенты». В основном речь идет о работе или подработке в сфере продаж (41 процент), на административных позициях (17), в области консультирования (15), финансовом секторе (12) и гостинично-ресторанном бизнесе (10). Кроме того, компании активно привлекали начинающих специалистов и студентов в сферы логистики, управления персоналом, IT, производства, маркетинга, рекламы и PR.
Нижегородские работодатели чаще готовы были рассматривать кандидатов без опыта работы на позиции: продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, курьеров, водителей, администраторов, офис-менеджеров, операторов кол-центров, торговых представителей, консультантов, барменов/бариста, тайных покупателей, официантов, хостес, поваров, пекарей, менеджеров по работе с персоналом, аналитиков, дизайнеров, специалистов техподдержки пользователей, стажеров в отделы маркетинга и IT, рабочих на производстве.
Факт 3. Рынок труда меняется очень быстро. Понимание ситуации на рынке труда дает определенные преимущества при поиске работы. Например, можно проявлять активность в периоды «затишья». Например, летом соискатели реже размещают резюме и откликаются на вакансии, а осенью и весной, наоборот, уровень конкуренции во многих сферах резко возрастает. Стоит смотреть и на динамику вакансий: если рынок предложений работы растет, значит, самое время обновить резюме. А еще очень важно знать свою «стоимость» на рынке труда, опираясь на реальные цифры.
Факт 4. Конкуренция высока. В Нижегородской области высокий уровень конкуренции среди начинающих специалистов и студентов – в среднем на одну активную вакансию приходится 8,3 активного резюме. Это выше нормы вдвое. Здесь один выход – нужно выделяться на фоне конкурентов: получать знания и опыт на реальной практике и стажировках, совершенствовать резюме, проявлять инициативу в поиске работы – писать и звонить в интересующие компании, проходить собеседования, проходить дополнительные курсы и мастер-классы, интересоваться изменениями, происходящими в вашей профессиональной сфере.
Факт 4. Изучать новые технологии. Сейчас идет бурный рост и активная трансформация профессий в маркетинге, IT, строительстве и архитектуре, производстве, энергетике, психологии, медицине и фармацевтике. Растет спрос на цифровые навыки, в числе которых чат-боты, нейронные сети, облачные технологии и т. д. За новые технологии и платят больше: зарплата в вакансиях с упоминанием DevOps (создание приложений с высокой скоростью, качеством и уровнем контроля) в 5,5 раза выше средней по России.
Все большую роль в портрете идеального кандидата играют так называемые soft skills – «надпрофессиональные» навыки, которые напрямую не связаны с работой специалиста, но помогают лучше справляться с поставленными задачами. Среди актуальных требований работодателей – системное, аналитическое мышление, работа в условиях неопределенности и многозадачности, навыки коммуникации, мультиязычность, программирование/робототехника, управление проектами, продажи (умение не только продать товар или услугу, но и свои идеи руководству), клиентоориентированность (речь идет как о внешних клиентах, так и о внутренних – коллегах, с которыми вы работаете бок о бок), командная и самостоятельная работа, креативность, инициативность, самообучаемость.
Факт 5. Не время хотеть много денег. Средняя зарплата, предлагаемая для соискателей уровня «специалист», в Нижегородской области в сентябре составила 34,6 тысячи рублей, что ниже средней зарплаты по России на 17 процентов. А начинающим специалистам работодатели предлагают еще меньше – в среднем 29 тысяч рублей. Уровень зарплаты от 20 тысяч встречается в 32 процентах предложений о работе для студентов и начинающих специалистов.
Кстати, работодателей может оттолкнуть не столько нехватка опыта у кандидата, сколько завышенные зарплатные ожидания. 71 процент рекрутеров отказывают в работе выпускникам и студентам именно по этой причине. Из-за нехватки знаний – в 28 процентах случаев, нехватки и опыта – в 13 процентах. А вот молодая энергия и «незамыленный взгляд», наоборот, привлекают.
Факт 6. За хорошую работу придется побороться. Два главных вопроса, на которые нужно себе ответить перед началом поиска работы, – где искать и как:
* задействуйте личные контакты: родственников, друзей, знакомых. Все должны знать, что вы ищете работу;
* используйте интернет: сайты компаний, сайты по поиску работы, соцсети (подпишитесь на каналы и группы с предложениями о работе; активно откликайтесь на вакансии и не ждите, пока вас пригласят на собеседование, – пишите и звоните сами);
* ходите на дни карьеры, ярмарки вакансий;
* обратитесь в службы занятости в вузах/ссузах (многие компании активно сотрудничают с учебными заведениями, предлагая студентам практики и стажировки, так что можно воспользоваться этой возможностью).
Факт 7. Стажировка – это проще, чем кажется. Лучшая возможность приобрести опыт работы – пройти стажировку в компании, которая вам нравится. Даже если подходящих вакансий нет, можно вежливо обратиться в департамент управления персоналом и оставить свои контакты/резюме в «кадровом резерве». В компаниях бывают даже оплачиваемые стажировки.
Поиск работы – дело непростое и ответственное. Будьте готовы, что этот процесс займет у вас в среднем 2–4 месяца. И не всегда с первого раза удается получить работу мечты. Но поиски того стоят.
Ксения Львова
Фото из архива редакции
Кстати
Уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области составляет 0,4 процента. Как сообщили в региональном управлении по труду и занятости населения, это один из самых низких показателей в стране.
В рейтинге субъектов ПФО Нижегородская область по уровню безработицы делит первое место с Ульяновской областью, а в рейтинге регионов России – второе. При этом среднероссийский уровень составляет 0,9 процента, а в ПФО – 0,8.
В целом в области зарегистрировано в качестве безработных 6,6 тысячи человек. При этом, по данным на 1 октября, есть 43,4 тысячи вакансий.
