Секторальная и не одномоментная

«Существует два сценария. Краткосрочный всплеск безработицы и потом – резкое падение до определенного уровня. Или резкий всплеск и снижение до небольшого значения – 6,5 процента. При этом есть гибкие инструменты подстройки рынка (неполная занятость, уменьшение оплаты труда, подработки и т. д.), с одной стороны, и активные действия государства по поддержанию занятости – с другой. Людей если и будут увольнять, то крайне неохотно и вынужденно, чаще это будет простой. Плюс меры поддержки со стороны государства. Речь идет о секторальной и не одномоментной безработице. Мы должны быть готовыми, что в разных отраслях ситуация будет заметно отличаться. Как следствие – переток людей между сферами деятельности. Следовательно, нужно быть готовыми к переподготовке людей из других отраслей», – комментирует выводы экспертов гендиректор HeadHunte Михаил Жуков.

Причины увольнения

Имеет значение, на каком основании будет расторгнут трудовой договор. Нюансов много, отметим главное. Добровольное увольнение – самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше. Работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.

Увольнение по сокращению численности (штата) – длительная процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трех лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители – единственные кормильцы семьи и другие. При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник получит от работодателя, кроме остатка зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в общем случае выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. На Крайнем Севере и приравненных к нему местностях выходное пособие платится еще дольше, так как при его расчете используются «северные» коэффициенты. Если работник в течение двух недель после увольнения оформился как безработный, по решению органа занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц.

 Микеланджело Антониони: «Если у вас есть враг, не пытайтесь его поколотить, не оскорбляйте его, не проклинайте, не унижайте, не рассчитывайте, что он попадет в автомобильную катастрофу. Просто пожелайте ему остаться без работы. Это самая большая неприятность, которая может произойти с человеком».

Как встать на учет по безработице

Обратиться в службу занятости надо как можно раньше. Сейчас органы занятости оказывают поддержку работникам и до фактического расторжения трудового договора. Кто не может получить статус безработного:

* индивидуальные предприниматели, даже если у них нет дохода; работники по гражданско-правовым договорам;

* студенты-очники; учредители фирм и члены крестьянско-фермерских хозяйств;

* самозанятые. Если есть подтвержденная учетная запись на госуслугах – процедура получения статуса безработного совсем простая. Раньше требовалось приносить справку о среднем заработке, сейчас центр занятости получает данные путем межведомственного взаимодействия. Подайте заявление на госуслугах или портале «Работа в России», зайдя с учетной записью госуслуг. Заявление обработает центр занятости по месту постоянной регистрации. И дожидайтесь приглашения на личный прием в центре занятости.

В заявлении надо будет указать сведения о месте жительства, образовании, детях, последнем месте работы, наличии льготного статуса (инвалид, предпенсионер и т. д.). Также требуется выбрать способ получения пособия. После этого необходимо создать резюме на портале «Работа в России». На основании этих данных в течение 10 дней после приема заявления центр занятости будет предлагать вакансии. Заявитель должен откликнуться как минимум на две вакансии из них, иначе его не признают безработным.

На 11-й день, если новую работу найти не удалось, заявителя признают безработным и назначат пособие.

Сколько платят безработным

Величина пособия зависит от трех факторов: причины увольнения, продолжительности работы до увольнения и среднего заработка до увольнения. Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, какие выплаты положены безработным в 2022 году: «Если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75% от среднего, но не более 12 792 руб. (МРОТ 2021 года). Следующие три месяца – 60%, но не более 5000 руб. Если в регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается. Через полгода пособие прекращают выплачивать. Предпенсионерам первые три месяца платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 руб. и не менее 1500 руб.), следующие четыре месяца – 60% с тем же ограничением, потом – 45%.

Минимальное пособие по безработице составляет 1500 руб. Его платят гражданам, которые раньше не работали или не работают больше 12 месяцев, а также тем, кто работал за прошлый год меньше 26 недель; тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины; ИП, которые прекратили деятельность. В первых двух случаях пособие назначается всего на 3 месяца. Снять с пособия раньше срока могут при переезде, отказе от перерегистраций в центре занятости каждые две недели, явке на перерегистрацию в пьяном виде, отказе от выплаты и т. д. Например, осужденный не может получать пособие по безработице.

Подготовила Елена Леонидова

Фото из открытых источников