При выборе работодателям жителям Нижегородской области, кроме зарплаты, важны возможности карьерного роста и  удобное  рабочее место. К таким выводам пришла служба исследований HeadHunter, проведя опрос среди соискателей.

Главным параметром, по которому нижегородцы выбирают работодателя, остается, конечно, зарплата. Кроме того, важны карьерный рост, оснащенное рабочее место, оплата сверхурочного рабочего времени, оплата обучения, а также гибкий график.

А вот, будут ли им дарить подарки по праздникам, предоставлять чай с печенькам и предоставлять штатного психолога, для нижегородцев, в отличие от жителей других регионов, не важно. Между тем, в некоторых регионах, наличие психолога в компании считают преимуществом. Например, в Свердловской области 6% респондентов проголосовали за этот пункт.

Что касается профессий, то широкие возможности для карьерного роста наиболее важны в сферах «Банки», «Продажи» и «Маркетинг, PR», оплату сверхурочных особенно ценят в сферах «Строительство», «Безопасность», «Рабочий персонал». А удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым, принципиально для сфер «Наука, образование», «Юристы», «Рабочий персонал».

— Выбор в пользу того или иного работодателя зависит также и от возраста соискателя. Например, сотрудники 45+ чаще обращают внимание на финансовую стабильность компании на рынке, прозрачность компании и оформление по ТК, удобное расположение офиса к дому, хорошую репутацию компании и комфортную атмосферу в коллективе,— сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжь Анна Зубкова. – А для молодых более важны возможности обучения и профессионального развития, перспективы карьерного роста, комфортные условия труда, прозрачность компании, а также атмосфера в коллективе.